El Sistema Mexiquense de Medios Públicos (SMMP) —encargado de operar la radio, televisión y plataformas digitales del Gobierno del Estado de México— funciona con una plantilla laboral marcada por la precariedad laboral.

Si bien, el total de trabajadores por honorarios es incierto —ya que el registro oficial duplica y hasta triplica nombres con el mismo o diferentes sueldos— el reporte público señala que al inicio del año apenas 23% de sus trabajadores cuentan con prestaciones, el resto no tiene acceso a beneficios laborales, con contratos mensuales firmados a destiempo y salarios por debajo del tabulador nacional, según el registro de la página Información Pública Mexiquense.

Esta cifra aumentó desde la llegada de la actual administración del canal, al pasar de 426 en diciembre de 2025 a 1,132 en enero de este año. Es decir, de los mil 470 trabajadores registrados actualmente, 77% trabajan sin ninguna prestación laboral bajo el régimen de servicios profesionales por honorarios, mientras 338 cuentan con una plaza de base.

Imagen 1. Remuneraciones base

Imagen 2 y 3. Honorarios comparativo 2025 y 2026

Casi ocho de cada diez empleados carecen de derechos como seguridad social, prima vacacional, estabilidad laboral e indemnización en caso de despido, pese a desempeñar funciones permanentes dentro de un organismo público.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 37 establece que los contratos por tiempo determinado únicamente proceden cuando el trabajador es independiente o para cubrir sustituciones temporales.

Pero cuando un trabajador cumple horarios, recibe instrucciones directas y realiza actividades indispensables para el funcionamiento cotidiano de una institución, existe una relación laboral subordinada; por lo que, utilizar esquemas de honorarios para cubrir funciones permanentes puede constituir una simulación de la relación laboral.

Pese a esto, el registro público de Contrataciones de Servicios Profesionales por Honorarios del Sistema Mexiquense muestra que hay empleados con exigencias que no cumplen con las especificaciones de un contrato por honorarios como reporteros, conductores, editores, coordinadores, camarógrafos, entre otros.

Disparidad salarial

Los sueldos de los trabajadores por honorarios oscilan entre los 2 mil 180 hasta 64 mil pesos mensuales, diferencia que persiste entre personas que realizan la misma actividad sin importar antigüedad.

Según el Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, las personas que desempeñan el mismo trabajo deben de percibir el mismo salario, pero el tabulador de la dependencia presenta disparidades importantes.

Al inicio de 2026, algunos casos de sueldos dispares en mismo cargo fueron:

•⁠ ⁠Conductor Especializado: entre 38 mil pesos y 58 mil pesos mensuales
•⁠ ⁠Editor: entre 8 mil pesos y 15 mil pesos
•⁠ ⁠Guionista: entre 8 mil pesos y 18 mil pesos
•⁠ ⁠Productor de televisión: entre 34 mil 80 pesos y 53 mil
•⁠ ⁠Redactor senior: entre 15 mil 311 pesos y 30 mil 622
•⁠ ⁠Reporteros: 9 mil 360 pesos hasta 29 mil 444 pesos

Imagen 4: ejemplo del tabulador

Contratos de un mes a destiempo

La precariedad laboral quedó documentada dentro de la propia Dirección de la Agencia Mexiquense de Noticias. En respuesta a una solicitud de información, el Sistema Mexiquense reconoció que los contratos al personal, solo de marzo de 2026, continuaban «en trámite» al 20 de marzo, pese a que los trabajadores ya desempeñaban sus funciones de manera cotidiana.

El documento oficial evidencia que reporteros permanecieron laborando mientras su situación contractual aún no había sido formalizada, una condición que incrementa la incertidumbre laboral de quienes diariamente generan los contenidos informativos del medio público estatal.

Respuesta a solicitud que especifica que aún no están los contratos del mes de marzo, la respuesta es del 20 de marzo

Aunque la evidencia documental corresponde al área de Noticias, la contratación por honorarios es una condición generalizada dentro del organismo, donde más de tres cuartas partes de la plantilla se encuentra bajo ese esquema. A la fecha solo se cuenta con contratos públicos concluidos en mayo de este año.

Imagen 5. Cláusula de contrato de un mes con mes de mayo

Dirección de noticias la más golpeada

La precarización ocurre en un contexto de una amplia reestructuración de personal emprendida con la llegada de la administración encabezada por el director general Carlos Brito y la directora de Noticias, Claudia González.

De acuerdo con otra respuesta obtenida vía transparencia, durante los primeros tres meses de esta administración 46 trabajadores por honorarios dejaron de laborar al no renovarse sus contratos, más los que se sumaron posteriormente. La Dirección de la Agencia Mexiquense de Noticias encabeza los despidos con 21 más 12 renuncias, casi la mitad del total registrado.

Las demás bajas se distribuyeron de la siguiente manera:

•⁠ ⁠Dirección de Televisión: 12
•⁠ ⁠Dirección de Administración y Finanzas: 5
•⁠ ⁠Dirección de Operaciones: 4
•⁠ ⁠Dirección de Planeación y Concertación: 2
•⁠ ⁠Dirección General: 1
•⁠ ⁠Unidad Jurídica y de Igualdad de Género: 1
•⁠ ⁠Radio: 1

A estas cifras se suman 11 trabajadores de base dados de baja, la Agencia Mexiquense de Noticias y la Dirección de Administración y Finanzas registraron tres casos cada una; Televisión, dos; mientras que Dirección General, Planeación y Concertación, y la Unidad Jurídica reportaron un caso, respectivamente.

El mismo documento señala además 37 renuncias desde el inicio de la nueva administración. Nuevamente, la Agencia Mexiquense de Noticias encabezó la lista con 12, seguida por Televisión con ocho, Administración y Finanzas con siete y Operaciones con cinco.

Las cifras reflejan una doble realidad dentro del medio público estatal

Por un lado, una plantilla integrada mayoritariamente por trabajadores contratados bajo un esquema que no les garantiza prestaciones laborales ni estabilidad en el empleo. Por otro lado, una importante rotación de personal, particularmente en el área responsable de generar los contenidos informativos del Sistema Mexiquense.

La evidencia documental también muestra que, mientras decenas de trabajadores salían del organismo, otros continuaban desempeñando sus funciones sin que sus contratos hubieran sido formalizados.