Redacción Todo en Contra

PRESENTE

Les pedimos de la manera más atenta su apoyo para hacer pública, de forma completamente anónima, una situación que vivimos trabajadores del área de Seguridad Universitaria de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx).

A inicios de diciembre del año pasado se envió un oficio a distintos espacios universitarios donde se informaba que estaba autorizado el pago de tiempo extra, días festivos y primas dominicales. Con base en ese documento, muchos compañeros aceptamos cubrir turnos adicionales y trabajar en fechas como el 25 de diciembre y el 1 de enero.

Hasta el día de hoy no se nos ha pagado absolutamente nada.

Cuando solicitamos explicación las autoridades únicamente se deslindan de responsabilidad: supervisores dicen que no les compete porque son operativos; administrativos aseguran que “ya enviaron el oficio”. Nadie asume responsabilidad ni da una fecha clara de pago.Ahora, incluso, se nos menciona la posibilidad de “tiempo por tiempo”. Consideramos que esto es injusto y una falta de respeto.

Nadie puede devolvernos un 25 de diciembre con nuestras familias. Nadie puede regresarnos el momento que sacrificamos. Un día cualquiera no reemplaza una fecha significativa. El tiempo familiar perdido no es intercambiable.

Además, esta situación no es aislada. Llevamos más de cinco años laborando bajo contratos temporales, en condiciones de inestabilidad constante. En ocasiones ni siquiera se nos entrega o permite firmar contratos en tiempo y forma, y se nos ha prohibido tomar fotografías de los mismos. Esto genera incertidumbre jurídica y vulnera nuestros derechos laborales.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México:

– El artículo 66 establece que el tiempo extraordinario debe pagarse.

– El artículo 67 señala que las primeras nueve horas extras semanales deben pagarse al doble.- El artículo 68 indica que exceder esos límites implica pago al triple.

– El artículo 69 reconoce el derecho al descanso semanal.

– El artículo 74 establece que los días festivos oficiales deben pagarse conforme a la ley, y si se laboran corresponde un pago adicional.

– El artículo 25 señala la obligación de formalizar por escrito las condiciones de trabajo.Lo único que estamos solicitando es el cumplimiento de la ley y el pago justo del trabajo ya realizado.En un convivio de fin de año —al cual fuimos considerados por primera vez después de más de cinco años— se mencionó que las condiciones para el personal de seguridad mejorarían. Sin embargo, la realidad que vivimos es distinta.

No buscamos confrontación, buscamos justicia. Pedimos que esta situación se haga pública para que las autoridades correspondientes asuman su responsabilidad y den una respuesta clara.Solicitamos que nuestra identidad sea protegida por temor a represalias laborales.

Gracias por su atención y por ayudarnos a visibilizar esta situación.

Atentamente

Trabajadores afectados